Collocamento a riposo d'ufficio: un po' di chiarezza
Sulla base degli elementi di fatto dettagliatamente individuati nel documento è possibile affermare che:
il mancato adeguamento dell’art. 100/II del Regolamento del personale pone i colleghi delle carriere operativa, Se.Ge.Si. e operaia in una posizione più sfavorevole rispetto a quelli della carriera direttiva;
il trattamento sfavorevole può determinare dei danni finanziari in termini di redditi più bassi, da lavoro o da pensione;
i danni economici sono significativamente più ampi per le generazioni più giovani
Gli interessi dei dipendenti tutelati dagli accordi dello scorso giugno. I colleghi della carriera operativa, Se.Ge.Si. e operaia rischiano invece penalizzazioni nei termini del collocamento a riposo d’ufficio.
Questo sito utilizza cookie con finalità tecniche e analitiche di terze parti come specificato nell'Informativa. Il rifiuto rende non disponibili le funzioni per le quali è richiesto il consenso. Puoi liberamente prestare o rifiutare il consenso in qualsiasi momento. Per maggiori informazioni o modificare la scelta consulta la pagina Privacy & Cookie Policy.